A超事业部制
B立体组织制
C直线职能制
D矩阵制
人力资源补充计划是在组织发展过程中,由于退休,辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。()
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仅适用于小规模组织的工作评价方法是()
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以下哪些是适用于规模较大企业的组织机构类型。()
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事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
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()这种管理组织形式,结构简单,适用于规模较小、工艺简单的企业。
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()组织结构形式适用于规模庞大,产品品种繁多,技术复杂的大型企业。
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正式组织结构中适用于人数少、规模小、生产规模不太复杂、技术较简单的企业是()
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经典的组织结构中直线结构只适用于规模较小,任务单一人员较小的组织。
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下列哪一项适用于项目组织规模比较小,偏重于技术,而不适用于环境变化较大的项目?()
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