（）适用于规模超大型化的组织，是在原事业部上面再增加一层管理机构的形式。

人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

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仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）

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以下哪些是适用于规模较大企业的组织机构类型。（）

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事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。

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（）这种管理组织形式，结构简单，适用于规模较小、工艺简单的企业。

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（）组织结构形式适用于规模庞大，产品品种繁多，技术复杂的大型企业。

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正式组织结构中适用于人数少、规模小、生产规模不太复杂、技术较简单的企业是（）

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经典的组织结构中直线结构只适用于规模较小，任务单一人员较小的组织。

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下列哪一项适用于项目组织规模比较小，偏重于技术，而不适用于环境变化较大的项目？（）

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