目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。

目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。

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PDCA管理循环是由美国管理专家戴明首先提出的，又称“戴明环”，其主要的四个阶段依次是：（）、（）、（）、（）。

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全面质量管理的概念是由美国通用电器公司的费根堡姆和朱兰于20世纪（）提出的。

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美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

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"需求变异加速放大原理"是美国著名的供应链管理专家HauL.Lee教授对需求信息扭曲在供应链中传递的一种形象描述。其基本思想是（）

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1954年倡导目标管理理论的是美国专家（）

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亨利·法约尔是美国科学管理专家，管理学先驱之一（）。

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"需求变异加速放大原理"是美国著名的供应链管理专家HauL.Lee教授对需求信息扭曲在供应链中传递的一种形象描述。其基本思想是：当供应链的各节点企业只根据来自其相邻的下级企业的需求信息进行生产或供应决策时（）

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