企业招聘人员常用的方法是（）。

某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

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