培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

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培训效果评估的内容：（）。

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培训效果评估

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培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。

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培训项目的效果可以细分为（）

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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

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根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

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可以从（）方面评估二手资料的有效性。

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培训需求分析的个体层次有（）

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