一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（）。

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小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

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人力资源总量平衡结构必然平衡。

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人力资源结构平衡总量一定平衡。

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总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源需求的数量。

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决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

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一些批评家声称，公司的人力资源部门已失去了作用，它帮助不了员工，但是可以使组织免遭法律问题。你对此有什么看法？正式的人力资源管理过程有什么优点和缺点?

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采购是一个组织从外部资源获取所需要的全部商品和服务的过程。其目的是用最小可能的采购价格获得所需的商品和服务。（）

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一个香港银行选择一个美国软件开发商为他们新系统的承包商，但是当美国公司提交产品的时候，所提交的产品被银行否决，最有可能的原因是什么？（）

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