西方公认的人力资本之父是（）。

“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。

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人力资本的均衡模型是由（）提出的。

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下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

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首次运用人力资本概念的学者是（）。

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下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

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下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

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员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

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以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

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经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

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