人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。

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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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人力资源规划外部变化不包括以下（）。

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下列属于人力资源规划原则的是（）。

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人力资源规划的内容包括（）。

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下列属于人力资源规划原则的是（）。

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人力资源规划包括以下哪些内容（）。

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人力资源规划包括以下哪些内容（）。

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