（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。

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想做什么就一定要付诸行动，不能只停留在梦想层面。

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你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？（）

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路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。

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社会责任增加了对人们的道德约束，促使他们做改善社会环境而不是恶化杜会环境的事情。（）

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“一件预计可能会出错的事情，往往一定会出错。”“一件事情出错，其他事情也跟着错。”类似的话在揭示人们什么（）

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有些人喜欢设法使别人同意他们的观点，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他们的态度、观点和判断。这些人可能适合做的职业是（）

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管理过程中的激励原理揭示了什么关系？

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管理过程中的激励原理揭示了什么关系？

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