人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。

“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。

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绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

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绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

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后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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核心竞争力来源于资源和能力两个方面。

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