劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）

劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。

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下列符合劳动力配备情况一般规律的说法是（）。

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邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。

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劳动生产率的分析主要分析劳动生产率的（）。

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通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的劳动力人数”，可以分析（）。

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邮政劳动生产率潜力分析的内容主要有（）。

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计算邮政劳动生产率的方法有（）。

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计算邮政劳动生产率时，职工人数指标应选择（）。

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邮政通信生产过程中的劳动对象是（）。

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