获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。

单选题查看答案

职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

多选题查看答案

投资是资本的垫付活动，从垫付资本到获得需要经历一个较长的时期，这反映了投资具有（）特点。

单选题查看答案

职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

多选题查看答案

与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。

单选题查看答案

主要在项目实施准备阶段进行，并延伸到项目实施阶段和投产竣工阶段的工作是（）。

单选题查看答案

职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括（　）。

多选题查看答案

职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。

单选题查看答案

在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

单选题查看答案