用人单位可以是公司、集团公司、商行、企业、政府机构、事业单位，也可能是这些单位的部分或结合体，但必须是法人单位。

工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了（）。

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安全教育培训对象所指的生产经营单位主要负责人是指生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，不在其中。

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用人单位的员工、股东、供货方、分包方、银行、政府主管部门、安全与健康服务中介用人单位等都可能是实施职业安全健康管理体系的相关方。

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可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险。

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安全主任必须遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密（）

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除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用（　）的未成年人。

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特种作业人员必须持证上岗，无证上岗的，按国家有关规定对用人单位进行处罚。

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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

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用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。

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