（）理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。

行为改造型激励理论侧重于研究一个人被打动的过程，着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的。

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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

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理论性研究是为了增加人类（）而进行的研究。它侧重于从理论上阐明某种心理或行为现象，而不着重研究成果是否能应用于实践和怎样应用于实践的问题。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。

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行为改造理论与内容型，过程型有何不同？它侧重研究什么问题？

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试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

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行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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