工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）
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（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
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员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。
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组织推行全面生产维护活动，既能明显的提高生产效率，又能增强员工的改进意识。（）
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