下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。

行为事件面谈法的优势不包括（　）。

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下列属于劳动标准法的有（）。

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下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（　）。

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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

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下列不属于关键事件法的缺点是（）。

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下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

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在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

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