按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

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按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

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按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

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.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

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按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

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下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

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下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

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.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

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福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。

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