多选题
A目标分解
B结果分析
C内容分析
D行为分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。
单选题查看答案
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）
单选题查看答案
工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
单选题查看答案
农村中小金融机构在合同起草的过程中，合同内容协调一致具体表现在（）
多选题查看答案
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
单选题查看答案
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
单选题查看答案
（）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，
单选题查看答案
在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？
简答题查看答案
试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
简答题查看答案