A对
B错
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要,这对于现代人力资源管理的启示有()。
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企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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上级管理者授权下属完成某项任务的同时,也将完成该项任务的责任下授给下属了。
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管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
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对质量管理体系进行定期的内外部审核,是控制和改进组织绩效的重要途径。
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简要论述思想政治教育和管理的基本规律?
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简述党对领导体系和管理体系的概述。
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要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率,管理者应该()。
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