A张某患病住院
B张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为()
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某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
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若某企业职工月平均工资是2600元,职工陈某的月平均工资是2900元,则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为()
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我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()
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订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()
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某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
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实行劳动合同制度是保障双方的()的权益。
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劳动关系的双方当事人包括()
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