绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
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（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
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对绩效的形成产生影响的因素有：（）
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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
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如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。
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绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
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