单选题

企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。

A确定员工薪酬策略

B等级划分

C市场薪酬调查

D职位评价

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

企业薪酬制度设计的流程:①明确现状和需求;②确定员工薪酬策略;③工作分析;④职位评价;⑤等级划分;⑥建立健全配套制度;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨薪酬制定的实施与修正。
相似试题
  • 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。

    单选题查看答案

  • 下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

    单选题查看答案

  • 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。

    单选题查看答案

  • 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。

    单选题查看答案

  • 影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。

    多选题查看答案

  • 影响企业薪酬制度制定的内在冈素有()。

    多选题查看答案

  • 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

    单选题查看答案

  • 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

    单选题查看答案

  • 在制定企业战略过程中,企业内部环境分析的核心内容是()。

    单选题查看答案