期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

债权筹资有很强的激励作用，并将债务视为一种担保机制。这种机制能够促使经理多努力工作，少个人享受，并且作出更好的投资决策，体现这种观点的理论是（）。

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勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略

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在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。

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提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。

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简述期望模式的四个要素和需要兼顾的三方面的关系。

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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

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（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

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组织理论的四种类型是（）

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请写出情境领导理论的四种领导风格？

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