旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

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企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

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某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

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对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）

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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）

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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

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