在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。

在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

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在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

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（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

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品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

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在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

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提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。

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在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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在素质测评中，“科学的方法”可以是（）

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