（）是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

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编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。

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（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

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在财务会计中，（）是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

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根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（）。

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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）

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根据国家有关特种作业人员必须单独培训、持证上岗的规定，对企业从事（）等工种的特种作业人员进行培训，保证100%持证上岗。

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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

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