群体价值观是指正式或非正式群体所拥有的价值观。

群体价值观是指正式群体所拥有的价值观。

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虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的（）。

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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

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观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。

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企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

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企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。

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企业成员是在（）中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

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社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成 的，社会发展的动力来源于（）、（）和（）。

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要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。

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