人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。

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为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

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在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

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国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

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人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

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人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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