笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

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20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。

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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

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（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

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公共部门人才笔试具有哪些特点？

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