看一个组织是否为企业，关键是看其（），而不管其名称如何。
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检验沟通是否有效，关键是看有无达到（）。
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考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）
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检验收集工作质量的首要标准是看是否（）。
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判断某项功能是否具有战略意义，关键是看他的（）
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衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。
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以下哪一个不是招募活动必须应注意的事项（）
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分析和确认环境的状况，一是看环境的（），二是看环境的（）。
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一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）
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