用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒或者欺骗。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

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劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（） ，并在所提供的复印件上签章。

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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定（）组织健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（）资料。

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用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（） 。

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产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业 病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

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什么是合同？合同的订立方式是什么？

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