在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

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在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

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绩效结果分析是需求分析所具有的功能。

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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

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绩效管理培训需求分析的结果是（）。

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（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。

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