A经验预测法
B德尔菲法
C趋势分析法
D马尔可夫分析法
趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。
判断题查看答案
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。
单选题查看答案
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
单选题查看答案
后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。
判断题查看答案
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
单选题查看答案
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
单选题查看答案
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
单选题查看答案
()水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。
单选题查看答案
以SBA的数量多少和SBA的关联性强弱为划分标准,企业可以选择的SBA结构类型有()。
多选题查看答案