A有效
B独立
C公平
D自愿
劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）
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泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
工作岗位设置的原则包括（）。
人力资源规划的原则包括了（）。
绩效考核指标的确定原则包括（）。
订立劳动合同的原则包括（）
劳动法的基本原则包括（）
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