在对一个企业进行评价时，企业的价值为（）。

企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。

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当企业集团步入成长或成熟期时，任何战略投资项目，都需要借助于是否具有“价值增值”性来进行财务评价，而（）将成为财务评价的根本方法。

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在对企业管理信息系统某模块进行测试时，使程序中每个判断的取“真“值和取”假“值的每一个分支至少通过一次，这种测试用例设计技术属于（）。

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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

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某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）

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岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

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运用期权估价法评价企业价值时主要适应于评估（）。

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