按组织变革工作的重点可分为（）。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

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按照变革的程度，组织变革的模式可分为量变式与质变式两种。

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将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）

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与领导者相比，管理者工作的侧重点包括（）。①准备具体的计划和预算；②组织实施计划；③确定愿景及实现愿景的策略；④监控变革，识别计划执行过程中的偏差。

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简述组织变革理论的内容和重点

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根据行政领导的工作侧重点不同，行政领导方法可分为（）。

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领导方式按行政领导者指导工作的重点不同可分（）。

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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。

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组织变革按（）可分主动的变革与被动的变革。

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