各事业部通常宜被确定为（）。
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建立学习型组织的精神基础是（）。
企业战略决定企业的组织结构。
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自我超越是组织成长的过程。
愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。
学习型组织的本质特征是善于不断学习。
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
学习型组织是（）。
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