（）是绩效管理的依据。

根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

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绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

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（）是绩效管理的开始环节。

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绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。

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绩效管理就是绩效考核。

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如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

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简述绩效管理的主要环节及作用。

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（）绩效管理流程的最后环节。

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绩效管理的目的可归纳为（）。

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