影响工作绩效的主观性因素是（）

影响工作绩效的个人主观因素是（）

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

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在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。

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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

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影响员工的工作绩效的因素是（）

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影响工作绩效的主要因素是（）。

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成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（）

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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）

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在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。

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