填空题

在大型招聘活动中,录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从()、()等角度进行。

正确答案

应聘者的数量;用于职位空缺所需的时间

答案解析

相似试题
  • 在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能()

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  • 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。

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  • 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。

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  • 人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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  • 录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。

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  • 员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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  • 招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

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  • 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

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  • 聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。 

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