在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。
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（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。
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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
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一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。
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（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
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通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
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沟通是一个信息交流的过程，是整个工作流程顺利进行的信息基础，包括（）。
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