A总体规划
B退休解聘计划
C配备计划
D劳动关系计划
钱德勒在《战略与结构》著作中描述:企业内的各项关系已经基本建立,已经基本生存下来,在确定大幅度发展目标之前,企业需要整顿已经形成的各项关系,分析现有资源的分配及效果,并根据长期目标确定下一步的发展战略,据此调整资源的分布,使资源能分配使用在产生最大效益的业务领域。这是企业战略与结构发展的()阶段。
单选题查看答案
对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况()。
多选题查看答案
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()
单选题查看答案
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()
单选题查看答案
()主要确定企业生产、科研、维修等所需要的各种资源以及资源的来源和期限。
单选题查看答案
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。
多选题查看答案
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度,是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
判断题查看答案
确在与客户签订好合同后,售后服务是必不可少的,企业确定售后服务的主要内容有()
多选题查看答案
()的目的,主要是为掌握资源对本厂生产经营活动的保证程度,经平衡以后,以便最终确定企业最大可能承担的生产任务和满足社会需要的程度。
单选题查看答案