单选题
A培训单位
B受训者的直接主管
C培训教师
D受训者的单位主管
正确答案
答案解析
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级
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对培训效果进行结果评估的时间应为（）
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
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利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
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