预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式，属于一种惩罚的模式

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（）

单选题查看答案

（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

单选题查看答案

不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）。

单选题查看答案

能够使系统发生故障或发生性能不良的事件，违背安全要求的错误行为属于不安全因素中的（）。

单选题查看答案

关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

多选题查看答案

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

单选题查看答案

外汇交易的双方按照协定的汇率，就将来是否购买某种货币，或是否出售某种货币的选择权预先签订的一种合约是（）。

单选题查看答案

按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。

单选题查看答案

当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。

单选题查看答案