企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。

一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。

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要激发公司员工的工作动力，管理人员应该做到（）。

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有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。

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当某企业员工情绪低落、工作效率不高时，他/她很有可能是出现了（）。

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1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。

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企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。

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要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。

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管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。

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要想管理好一个企业，就需要绝对的集权。

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