单选题
A客户
B管理
C人力资本
D流程
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
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如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
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Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
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Snell模型
名词解析查看答案
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
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按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
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冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
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冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
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