宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

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宽带式工资结构能引导员工（）。

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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

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工资宽带的设计步骤不包括（）

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所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

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新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。

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特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。

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工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

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