下列不属于工作评价的方法的是（）

下列属于系统的绩效评估方法的是（）

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职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

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下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）

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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

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下面哪一项不属于工作说明书的内容（）

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职位评价的基本方法包括（）。

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