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政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。

单选题1

政府雇员制的用人模式为()

A选任制

B委任制

C聘任制

D考任制

正确答案

C

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单选题2

近几十年来,许多国家实行政府雇员制的深层原因为()

A行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果

B行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果

C行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果

D行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

正确答案

A

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单选题3

在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入()

A政府管理和服务工作急需的高端人才

B政府管理和服务工作的基层人员

C工勤人员

D政府高层领导人员

正确答案

A

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单选题4

政府雇员的工资采用()

A职务工资制

B职级工资制

C结构工资制

D协议工资制

正确答案

D

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单选题5

我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于()

A进一步扩大公务员队伍

B弥补当前公务员制度的缺陷

C引入一种新的竞争机制

D缩减国家财政开支

正确答案

C

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