多选题
A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
正确答案
答案解析
薪酬的公平性可以分为三个层次： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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薪酬设计的内部公平性是指（）
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薪酬设计的内部公平性是指（）。
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通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
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影响薪酬设定的内在因素包括（）
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基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
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下列关于薪酬的作用．不包括（）。
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