最早的工作绩效评价系统是由（）创建的

最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。

单选题查看答案

绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。

单选题查看答案

系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于（）

单选题查看答案

最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

填空题查看答案

（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。

单选题查看答案

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

多选题查看答案

美国“全国绩效评价委员会”是由（）成立的。

单选题查看答案

系统评价的组织工作是由分管信息工作的负责人负责，会同系统分析员、程序设计成员、操作人员、业务部门的负责人等共同组成评价机构。

判断题查看答案

公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

单选题查看答案